SST (Sauveteur Secouriste du Travail)

Adaptée aux procédures et moyens internes de l’entreprise, cette formation s'articule autour des thèmes suivants :

• Situer le cadre juridique de son intervention,
• Réaliser une protection adaptée,
• Examiner la (les) victimes(s) avant / pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir,
• Faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise ;
• Secourir de manière appropriée la (les) victime(s) qui ;
  • Saigne abondamment
  • S’étouffe
  • Se plaint de malaise
  • Se plaint de brûlures
  • Se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
  • Se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
  • Ne répond pas mais respire
  • Ne répond pas mais ne respire pas.
• Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise,
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention.

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EVALUATION DES SST

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Fiche individuelle de suivi et d’évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.
Le titulaire du certificat de sauveteur-secouriste du travail, à jour dans son obligation de formation continue est réputé détenir l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau 1 (PSC 1) », conformément à l’arrêté du 5 décembre 2002 et à l’article 4 de l’arrêté du 24 juillet 2007 fixant le référentiel de compétences de sécurité civile relatif à l’unité d’enseignement « prévention et secours civiques de niveau 1 ».