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PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - Intégration dans le D.U

Description

  • Identifier et prévenir et gérer ce que recouvrent les risques psychosociaux (Stress, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, violence, absentéisme, addictions etc…)

Objectifs

  • Appréhender le cadre légal des risques psychosociaux
  • Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail
  • Mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux, Le "PLAN RPS"
  • Organiser l’accueil et la prise en charge de salariés en difficulté
  • Intégrer les risques PsychoSociaux à votre DEvRP (DUERP)

 

Pré-requis

Etre engagé dans une politique de prévention en entreprise

Public

Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail

Durée

3 jours

Programme

  • JOUR 1 :

  • I. LE CONTEXTE

    A. UN SUJET D'ACTUALITE

    B. QUE DISENT LES ENQUETES ?

    II. LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DE QUOI PARLE·T·ON EXACTEMENT ?

    A. LES DEFINITIONS PRINCIPALES

    B. LES SUICIDES AU TRAVAIL

    C. LE MAL-ETRE

    D. LA SOUFFRANCE

    E. LE STRESS EN QUELQUES MOTS

    F. LES SECTEURS LES PLUS TOUCHES ET LES PROFESSIONS EXPOSEES

    III. QUELLES SONT LES CAUSES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ?

    A. DES FACTEURS CONTEXTUELS IMPORTANTS

    B. LES FACTEURS PROFESSIONNELS

    C. LES FACTEURS SUBJECTIFS

    D. LE RAPPORT LACHMANN

    IV.  QUELLES SONT LES CONSEQUENCES  DU STRESS ET DES RPS ?

    A. LES CONSEQUENCES HUMAINES D'UN STRESS CHRONIQUE

    B. LES CONSEQUENCES POUR L'ENTREPRISE

    C. LES CONSEQUENCES POUR LA SOCIETE

  • JOUR 2 :

  • V. LA REGLEMENTATION  APPLICABLE

    A. LE CODE DU TRAVAIL

    B. L'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

    C. LA REGLEMENTATION SPECIFIQUE AU STRESS

    D. LA REGLEMENTATION APPLICABLE AU HARCELEMENT MORAL

    E. LA VIOLENCE AU TRAVAIL

    F. LES PREROGATIVES DU CHSCT

    VI. LES DEMARCHES DE PREVENTION

    A. LES PREREQUIS A TOUTE DEMARCHE

    B. LES TROIS NIVEAUX DE PREVENTION

    C. LA STRUCTURATION GENERALE DE LA DEMARCHE

  • JOUR 3 :

  • VII. MISE EN PRATIQUE AU SEIN DE VOTRE SOCIETE (1/2 journée)

  • Retour débriefing questionnaire - Intégration des analyses dans le DU.

  • VIII. CONCLUSION : FREINS ET OPPORTUNITES

Méthode

Cours théoriques (Powerpoints et vidéos) - Exercices pratiques - Mises en situation.

Validation

Attestation de Compétences Techniques

Dates

Lundi, Août 5, 2019 - Mercredi, Août 7, 2019
Mercredi, Octobre 9, 2019 - Vendredi, Octobre 11, 2019