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SST (Sauveteur Secouriste du Travail)

Description

La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes et sa durée est de 12 heures auxquelles il faut ajouter, si nécessaire, le temps pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise et de la profession. Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif.

Aucune formation avec un nombre de participants inférieur à 4 ne sera acceptée.

Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d'apprentissage à chacun des participants, la formation sera prolongée d'une heure par candidat supplémentaire jusquà conccurence de 14.

A partir de 15 participants, la séssion doit être dédoublée et 2 formateur sont nécessaires

Objectifs

Être capable, dans un environnement professionnel, de protéger les lieux d'un accident, de porter assistance à un malade ou un blessé en attendant les secours publics. Mener une action de prévention des risques dans l'entreprise. Permettre à l'entreprise de se conformer aux obligations du Nouveau Code du Travail Polynésien.

Le code du travail prévoit : dans chaque atelier ou lieu où sont effectués des travaux dangereux, dans chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours, un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence (art Lp.4622-9 du code du travail).

Pré-requis

Aucun

Public

Tout salarié, désigné par le chef d'établissement, dont la fonction ou le poste de travail nécessite de connaître les gestes de premiers secours.

Durée

2 jours

Programme

Adaptée aux procédures et moyens internes, (conforme au référentiel de l'INRS sur le SST), cette formation s'articule autour des thèmes suivants :
1. SITUER LE CADRE JURIDIQUE DE SON INTERVENTION

2. REALISER UNE PROTECTION ADAPTEE

3. EXAMINER LA (LES) VICTIMES(S) AVANT / POUR LA MISE EN OEUVRE DE L'ACTION CHOISIE EN VUE DU RESULTAT A OBTENIR

4. FAIRE ALERTER OU ALERTER EN FONCTION DE L'ORGANISATION DES SECOURS DANS L'ENTREPRISE

5. SECOURIR LA (LES) VICTIME(S) DE MANIERE APPOPRIEE

6. SITUER SON RÔLE DE SST DANS L'ORGANISATION DE LA PREVENTION DE L'ENTREPRISE

7. CONTRIBUER A LA MISE EN OEUVRE D'ACTION DE PREVENTION

8. INFORMER LES PERSONNES DESIGNEES DANS LE PLAN D'ORGANISATION DE LA PREVENTION DE L'ENTREPRISE DE LA (DES) SITUATION(S) DANGEREUSE(S) REPEREE(S)

 

Les thèmes abordés portent sur le traitement des hémorragies, de l' étouffement, des malaises, des brûlures, fractures et plaies, de la victime inconsciente et de la Réanimation Cardio-pulmonaire etc

 

Méthode

ORGANISATION DE LA FORMATION La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l’occasion de l’apprentissage des gestes. Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif. Il est admis de regrouper plusieurs séquences sur une même demi-journée ou sur une journée si cela s’avère nécessaire. EVALUATION DES SST Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Fiche individuelle de suivi et d’évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation. Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation. Le titulaire du certificat de sauveteur-secouriste du travail, à jour dans son obligation de formation continue est réputé détenir l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau 1 (PSC 1) », conformément à l’arrêté du 5 décembre 2002 et à l’article 4 de l’arrêté du 24 juillet 2007 fixant le référentiel de compétences de sécurité civile relatif à l’unité d’enseignement « prévention et secours civiques de niveau 1 ».

Validation

A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dates

Mardi, Décembre 4, 2018 - Mercredi, Décembre 5, 2018
Jeudi, Janvier 10, 2019 - Vendredi, Janvier 11, 2019
Mercredi, Janvier 16, 2019 - Jeudi, Janvier 17, 2019
Jeudi, Janvier 31, 2019 - Vendredi, février 1, 2019
Lundi, février 18, 2019 - Mardi, février 19, 2019
Jeudi, Mars 7, 2019 - Vendredi, Mars 8, 2019
Jeudi, Mars 28, 2019 - Vendredi, Mars 29, 2019
Lundi, Avril 8, 2019 - Mardi, Avril 9, 2019
Lundi, Avril 29, 2019 - Mardi, Avril 30, 2019
Lundi, Mai 13, 2019 - Mardi, Mai 14, 2019
Mardi, Mai 28, 2019 - Mercredi, Mai 29, 2019
Jeudi, Juin 13, 2019 - Vendredi, Juin 14, 2019
Jeudi, Juin 27, 2019 - Vendredi, Juin 28, 2019