LUTTE CONTRE LES ADDICTIONS AU TRAVAIL

I. Formation / Implication de l’encadrement :

1) Audit social :

·       Situation locales en matière de problématique d’alcool et de drogues

·       Drogues, alcool et médicaments en entreprise

·       Les incidences des problèmes d’addiction / Diagnostique d’entreprise (AT, Arrêt maladie…)

2) Responsabilités :

·       Connaître la loi (code du travail, code pénal, code de la route, code de la santé publique). Jurisprudence 

·       Connaître les obligations de sécurité de résultats en matière de RPS, drogue, alcool, les responsabilités de chacun / La notion de défaut d’assistance à personne en danger

II. Comment détecter les situations à risque :

1.       Reconnaitre les addictions :

·       Les habitudes des consommateurs

·       Les habitudes dans l’entreprise. (Apéritifs, Pots ou repas d’entreprise, cadeaux d’entreprise)

·       Les signes cliniques

2       Facteurs psycho-sociaux.

·       La représentation du produit, la maladie, le déni.

III.  Mise en place d’une démarche de prévention collective :

1.       Les risques pour la santé et la sécurité

2.       Le règlement intérieur

•        Définition des règles et politique de l’entreprise en matière d’alcool et autres psychotropes
•        Liste des postes à risques, de sécurité ou de sureté
•        Procédure de contrôles : drogue, alcool et médicaments. Les règles
• Procédure de gestion de crise 
• Liste des sanctions graduelles après un contrôle positif

3.        Les relais de la prévention

• Rôle du service de santé au travail
• Rôle des services sociaux
• Rôle de l’encadrement
• Rôle des représentants du personnel
• Les aides en dehors de l’entreprise

4. Mesures pour limiter les risques

• Communication autour de la démarche de prévention
• Réflexion sur l’organisation de l’entreprise
•        Bilan de l’état social de l’entreprise et des outils de gestion des ressources humaines existants

IV. Comment utiliser les moyens de contrôle 

Ø  Matériels et méthodes

·       Ethylotest pour l’alcool

·       Test salivaire pour stupéfiants et certains médicaments

·       Mise en place de contrôles aléatoires.

V. Gérer une situation de crise :

1.       Comment aborder un entretien avec un salarié en difficulté

·       Méthode d’approche

·       Comment « faire réagir »

·       Rappel du cadre institutionnel

2.       La procédure face à un salarié dans l’incapacité d’assurer son travail

·       Accompagnement d’un salarié addict