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PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - Intégration dans le D.U

Description
  • Identifier, prévenir et gérer ce que recouvrent les risques psychosociaux (Stress, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, violence, absentéisme, addictions etc…)
Objectifs
  • Appréhender le cadre légal des risques psychosociaux
  • Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail
  • Mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux, Le "PLAN RPS"
  • Organiser l’accueil et la prise en charge de salariés en difficulté
  • Intégrer les risques PsychoSociaux à votre DEvRP (DUERP)

 

Pré-requis
Etre engagé dans une politique de prévention en entreprise
Public
Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP
Durée
3 jours (21 heures de formation)
Programme
  • JOUR 1 :

  • I. LE CONTEXTE

    A. UN SUJET D'ACTUALITE

    B. QUE DISENT LES ENQUETES ?

    II. LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DE QUOI PARLE·T·ON EXACTEMENT ?

    A. LES DEFINITIONS PRINCIPALES

    B. LES SUICIDES AU TRAVAIL

    C. LE MAL-ETRE

    D. LA SOUFFRANCE

    E. LE STRESS EN QUELQUES MOTS

    F. LES SECTEURS LES PLUS TOUCHES ET LES PROFESSIONS EXPOSEES

    III. QUELLES SONT LES CAUSES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ?

    A. DES FACTEURS CONTEXTUELS IMPORTANTS

    B. LES FACTEURS PROFESSIONNELS

    C. LES FACTEURS SUBJECTIFS

    D. LE RAPPORT LACHMANN

    IV.  QUELLES SONT LES CONSEQUENCES  DU STRESS ET DES RPS ?

    A. LES CONSEQUENCES HUMAINES D'UN STRESS CHRONIQUE

    B. LES CONSEQUENCES POUR L'ENTREPRISE

    C. LES CONSEQUENCES POUR LA SOCIETE

  • JOUR 2 :

  • V. LA REGLEMENTATION  APPLICABLE

    A. LE CODE DU TRAVAIL

    B. L'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

    C. LA REGLEMENTATION SPECIFIQUE AU STRESS

    D. LA REGLEMENTATION APPLICABLE AU HARCELEMENT MORAL

    E. LA VIOLENCE AU TRAVAIL

    F. LES PREROGATIVES DU CHSCT

    VI. LES DEMARCHES DE PREVENTION

    A. LES PREREQUIS A TOUTE DEMARCHE

    B. LES TROIS NIVEAUX DE PREVENTION

    C. LA STRUCTURATION GENERALE DE LA DEMARCHE

  • JOUR 3 :

  • VII. MISE EN PRATIQUE AU SEIN DE VOTRE SOCIETE (1/2 journée)

  • Retour débriefing questionnaire - Intégration des analyses dans le DU.

  • VIII. CONCLUSION : FREINS ET OPPORTUNITES

Méthode
Cours théoriques (Powerpoints et vidéos) - Exercices pratiques - Mises en situation.
Validation
Attestation de Compétences Techniques
Dates
Mardi, Avril 5, 2022 - Jeudi, Avril 7, 2022
Lundi, Novembre 14, 2022 - Mercredi, Novembre 16, 2022