Sensibilisation HSCT Nouveaux embauchés

Objectifs

Accueillir un nouveau afin d’appréhender au mieux la réalité de sa tâche diminue les risques professionnels tout en améliorant la qualité du travail.

Public

On considère comme « nouveaux » tous les salariés récemment embauchés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, mais également les stagiaires, les apprentis, les remplaçants, les intérimaires, les saisonniers ainsi que les personnes reprenant le travail après une longue absence (maladie, maternité, congé
sabbatique, etc.), les salariés qui changent de poste et/ou se reconvertissent et les équipes qui viennent de déménager.
Un nouveau n’est donc pas forcément jeune, mais il se trouve en décalage (technique, organisationnel, culturel…) avec son nouvel environnement de travail.
Dans tous les cas, il est dans une situation nouvelle qui, si elle est mal gérée, peut le rendre vulnérable.

Pré-requis

Aucun

Durée

1 jour (7 heures de formation) à prévoir à Conform HSCT ou chez le client en intra entreprise

Programme

Responsabilités civiles et pénales

Présentation des risques quotidiens dans l'entreprise 

Les nuisances au travail

Les protections collectives

Les protections individuelles (Port des EPI)

La démarche prévention, hygiène, sécurité des entreprises

Le droit de retrait

Les acteurs de l’entreprise en HSCT

Méthode

Cours en salle
Vidéo projection PPT
Enseignements théoriques
Définition et statistiques des accident du travail et des maladies professionnelles

Validation

Attestation de compétence technique, délivrée à chaque participant.